(En soi, la délocalisation profite majoritairement aux entreprises. La délocalisation a également des coûts importants, surtout au début, ainsi que des risques. Mais si l’entreprise arrive à très bien gérer ces productions, de sa qualité, des délais d’arriver. Si tous ces critères sont bien respectés par l’entreprise, elle peut faire des beaucoup de bénéfice. Toutefois, la délocalisation n’est pas toujours une réussite pour les entreprises, la délocalisation n’est pas toujours la solution préférable à long terme. C’est pourquoi certaines entreprises décident de se relocaliser, comme Décathlon.

Néanmoins, la délocalisation a de nombreuses conséquences sur le plan social pour les salariés notamment. Une des raisons est le licenciement et la perte d’emploi direct qui emmène le pays en question vers une hausse du chômage et des milliers de personnes sans emploi. Une autre raison est d’utiliser la délocalisation comme une menace et donc baisser les conditions de travail. Par exemple, faire travailler les salariés pendant la nuit, augmenter les horaires de travail etc.